Blogg

Att skapa en attraktiv annons kan ibland vara klurigt. Tove har de senaste åren jobbat med employer branding, tidigare i Uddevalla kommun och nu i Vänersborgs kommun.  Nu delar hon med sig av sina tre bästa tips för att skapa en attraktiv annons! Attrahera!  Fokusera på vem det är ni vill attrahera så ni når

NDP-Nordisk Drogprevention AB kommer nu att hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?  ”2001 började jag som systemspecialist på Semcon och arbetade som IT-konsult under 9 år, vilket jag stortrivdes med! Jag lärde mig mycket om olika organisationer och hur det fungerar på större företag, exempelvis dåvarande Saab och Volvo

Känner du igen dig i att man ibland vill ut med annonsen snabbt för att man behöver tillsätta positionen helst igår? Det är vanligt. Men, genom att göra ett gediget förarbete med väl valda frågor sparar du mycket tid när det väl är dags att göra urvalet.  Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du

SM-Tech AB börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Bufab AB går nu över till Varbi rekryteringssystem, och därför vill vi hälsa er varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? Karriär är att ta i, men jag har jobbat i drygt tjugo år inom HR-området. Som nyexaminerad personalvetare i slutet på 90-talet började jag som lönehandläggare på Försäkringskassans personalavdelning. Allt eftersom fick jag möjlighet att arbeta med kompetensfrågor och rekrytering samtidigt som jag

Varbi och Refapp har gemensamt byggt en helt ny integration för att förenkla för användarna att ta referenser digitalt med hög validitet. Digital referenstagning från Refapp går nu att använda direkt i Varbi rekryteringssystem för att spara tid och slippa byta mellan flera olika system.  “Vi är väldigt glada över kopplingen mellan Varbi och Refapp.

Igår höll vi ett webinar tillsammans med Malin Lindelöw där vi gick igenom vår modul för kompetensbaserad rekrytering, utvecklad tillsammans med Malin enligt hennes modell. Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid samt undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Här kommer en sammanfattning av Malins två

Heléns Rör tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Förra året hade vi ett webinar för nederländska kommuner där vi tillsammans med Centric och Christie Jansson på Stockholms stad pratade om hur Stockholms stad har jobbat med utvecklingen av sin rekryteringsprocess samt införandet av Varbi för några år sedan. Vi kommer nu att sammanfatta webinaret i flera delar även på svenska! Del 1 handlar

Lisa Bogren har lång erfarenhet av att jobba som HR-chef inom olika verksamheter. Innan hon började på det kommunala bostadsbolaget Uddevallahem var hon bland annat HR-chef på advokatfirman Setterwalls. Här delar hon med sig av sina fyra bästa tips för att göra en lyckad referenstagning: Vid chefsrekrytering brukar jag vilja ta referenser ur ett 360-perspektiv,