I love HR – intervju med Charlotte Nord, People- & Culture Manager

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär? – Jag jobbade faktiskt ett antal år innan jag fann PA-programmet, jag jobbade både som undersköterska och inom retail i butik. Sedan fann jag PA-programmet och kände direkt att jag hittat hem. Mitt första jobb efter utbildningen var inom bemanningsbranschen vilket var en bra

Stockholms stad kring valet av Varbi rekryteringsverktyg

Vi fortsätter att sammanfatta det webinar vi hade med Stockholms stad förra året! I detta inlägg går vi igenom varför valet föll på Varbi när det begav sig.  Varför valde ni Varbi? – Våra processer är designade för att ha rätt människor på rätt plats. Därför gillar vi inte att sätta ett mål för antal personer

Vad ska man tänka på när man skriver en jobbannons?

I tisdags höll vi ett webinar om bra saker man kan tänka på när man skriver en jobbannons. Här samlar vi tio tips från webinaret på hur man med enkla medel kan lyfta sin annons!  Bra sak att tänka på först… Syftet med en jobbannons är att attrahera rätt kandidater, inte nödvändigtvis att få in

I love HR – intervju med Sara Öhgren på Polarbröd

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag tog magisterexamen från Personalvetarprogrammet, Umeå universitet 2008. Har sedan dess arbetat med olika HR-relaterade frågor inom både privat, statlig och offentlig sektor, en kortare period i Stockholm, men framför allt i den norra landsändan. På Polarbröd har jag jobbat sedan 2014. Ingen har väl

I love HR – intervju med Tomas Uddin från Landshypotek bank

Fantastisk roligt att du vill vara med Tomas, kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär?– Efter att jag hade gått en bred utbildning som samhällsvetare fick jag en brutal men fantastiskt bra skolning in i yrkeslivet genom att först hålla ihop ett större arrangemang och sedan som reporter på lokaltidningen.

Region Stockholm väljer Varbi rekryteringssystem

Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Stockholm väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Med sina nästan 46 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största arbetsgivare. Införandet av Varbi innebär att Region Stockholm använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för att främja mångfald, en effektiv kompetensförsörjning och ett icke-diskriminerande synsätt. 

Karlstads kommun om att byta rekryteringssystem, att rekrytera med ett starkt arbetsgivarvarumärke och om att slopa traditionellt CV

Karlstads kommun är med sitt fina läge intill Vänern och snart 100 000 invånare en populär stad, både för studenter och arbetstagare. Kommunen har drygt 7000 anställda, vilket gör dem till en av Värmlands största arbetsgivare. På den centrala HR-avdelningen jobbar Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom, båda rekryteringskonsulter, med att fortsätta stärka det redan