Som systemleverantör till femhundra företag och organisationer, bland annat några av Sveriges största arbetsgivare, bidrar Varbi till att förenkla rekryteringsprocessen för över 45 000 rekryterande chefer. Med Varbi Video kan de snabbt få ett personligt intryck av kandidaten.
Magnus Mollstedt, VD på Varbi, berättar:
“Vi vill med Varbi Video skapa möjlighet att lyfta fram personen bakom jobbansökan och ta steget förbi ett traditionellt CV. Kvalificeringsfrågor, viktningsfrågor och video-CV kan ersätta en första intervju och effektivisera rekryteringsprocessen samtidigt som det ger en positiv klimatpåverkan.“
Det underlättar även för kandidaten, då hen på ett enkelt sätt inom ett par minuter kan söka ett jobb. Kandidaten behöver inte längre uppdatera sitt gamla CV utan kan söka genom de kvalifikationer arbetsgivaren skapat i kravprofilen, vilket i sin tur skapar mångfald bland kandidaterna.
År 2020 består den globala arbetsmarknaden av 40% millennials (födda år 1980-2000). De använder i snitt mobilen 170 gånger per dag men på grund av krångliga ansökningsprocesser avslutas sällan ansökningar över mobilen. Med Varbi Video blir det enklare att snabbt och smidigt sätt nå den här målgruppen och underlätta för dem att söka tjänster.
Känslan
är mycket positiv och responsen har varit god, både hos små och stora
kunder. Magnus känner att hela teamet verkligen gjort sitt yttersta för
att skapa en så användarvänlig produkt som möjligt.
“Att nu kunna erbjuda Varbi Video som en helt integrerad del i
rekryteringsprocessen, till både små arbetsgivare men även till Sveriges
största arbetsgivare, skapar en mobilanpassad och effektiv
rekryteringsprocess. Det är inte bara Liseberg och Max, arbetsgivare som
har många yngre sökande, som jobbar eller vill jobba med video-CV utan
intresset är extremt stort hos nästan alla arbetsgivare. Jag är otroligt
glad att vi nu kan erbjuda våra kunder en marknadsledande lösning för
videorekrytering i Varbi Recruit.”
Kontakt:
Magnus Mollstedt
VD, Varbi
magnus.mollstedt@varbi.com
076-234 99 97
