Kategori: Uncategorized

”Digital referenstagning med Refensa underlättar enormt och sparar massa tid, dessutom slipper vi frustrationen som uppstår när personer inte svarar när man ringer.”  

29 nov 2022

Att ha en strukturerad och tidseffektiv rekryteringsprocess är viktigt då man som Kungälvs kommuns rekryteringsenhet utlyser flera hundra lediga tjänster om året. Vi har pratat med Mirja de Bruin och Karin Blomster som arbetar som rekryterare på Kungälvs kommun om hur digital referenstagning underlättar i rekryteringsprocessen och sparar både tid och minskar frustration. Karin Blomster

Läs mer

Förbättra rekryteringsprocessen med digital kandidatfeedback i Realcruit

4 okt 2022

I mars 2019 lade Linus Wetterlind grunden för Realcruit – ett egenutvecklat verktyg för att mäta kandidatupplevelser. Under sommaren 2022 blev Realcruit en del av Grade-koncernen och tillsammans kan vi nu hjälpa företag att få hållbara rekryteringsprocesser och att göra kandidater till ambassadörer. Välkommen till Grade Linus, hur fick du idén till att utveckla Realcruit?

Läs mer

Kom igång och lyckas med digital referenstagning – intervju med Martin Heden Lindgren, Refensa

24 aug 2022

Digital referenstagning har de senaste åren varit ett hett ämne inom rekrytering. Traditionell referenstagning är ofta en stor tidstjuv och det kan vara svårt att kvalitetssäkra svaren. Vi har pratat med Martin Heden Lindgren, medgrundare till Refensa, om fördelarna med digital referenstagning och varför det är mer aktuellt än någonsin. Refensa erbjuder kandidatledd, digital referenstagning

Läs mer

Tre fördelar med att hoppa över personligt brev och ett traditionellt CV

3 aug 2022

Det blir allt mer vanligt att undvika traditionellt CV och personligt brev i rekryteringsprocessen. Men varför? Nedan listar vi tre fördelar.  1. Ökad jämlikhet Genom att inte ha traditionellt CV och personligt brev i processen blir det lättare att bedöma faktiska kompetenser snarare än att man fastnar för ett snyggt layoutat CV eller ett roligt

Läs mer

Digital referenstagning direkt i rekryteringssystemet

15 jul 2022

Att ta referenser är viktigt – men det kan lätt bli en utdragen process. Känner du igen dig i att du ibland behöver sitta och jaga någon via telefon, för att sedan bli uppringd efter arbetstid när referenten har tid att prata, när du egentligen är ledig? Med hjälp av digital referenstagning kan referenstagningen ske

Läs mer

En tillgänglighetsanpassad rekryteringsprocess – Niklas Gårdelids tio bästa tips

4 jul 2022

Att tillgänglighetsanpassa rekryteringsprocessen kan ibland kännas som en stor uppgift, om man inte redan gjort det. Vi har frågat vår tillgänglighetsexpert Niklas Gårdelid om hans tio bästa tips för att göra det enklare – både för er som rekryterar och för kandidater.  1. Välj ett IT-system för era rekryteringar som följer aktuella riktlinjer för tillgänglighet.

Läs mer

Grade förvärvar Realcruit och förstärker sitt erbjudande inom HR-tech 

20 jun 2022

Koncernen Grade fortsätter att växa och förvärvar nu Realcruit. Realcruit erbjuder ett användarvänligt och djupgående verktyg för automatiserad mätning av kandidatupplevelser med förbättrad kandidatupplevelse som främsta mål. Detta bidrar till ett starkare employer brand genom att snabbt identifiera vad kandidaten fått för upplevelse av rekryteringsprocessen.    – Vi är otroligt glada över att få med Realcruit

Läs mer

I love HR – intervju med Christoffer Landin, HR-ansvarig på Grade

8 jun 2022

Hej Christoffer! Vill du börja med att berätta lite om dig själv och din karriär?– Personalvetare med en kandidat- och masterexamen i personal- och arbetslivsfrågor. Min bakgrund inom idrottens värld har satt stor prägel på mina personliga egenskaper, värderingar och den jag är som arbetstagare och medarbetare. Jag är en före detta handbollsspelare som idag

Läs mer

Vindelns kommun vinner priset ”Årets rekryteringsprocess”

3 jun 2022

För att kunna möta utmaningarna med kompetensförsörjning i framtidens välfärd behövs en öppenhet att tänka, organisera och göra arbetet annorlunda. En strategi Vindelns kommun anammat och som premierades som ”Årets rekryteringsprocess” under Varbidagen i Umeå den 24 maj. – Det ett är bra kvitto att vi tänkt rätt. Sedan våren 2020 har vi arbetat aktivt

Läs mer

Webinar: digital referenstagning direkt i rekryteringssystemet

8 apr 2022

Att ta referenser är viktigt – men det kan lätt bli en utdragen process. Känner du igen dig i att du ibland behöver sitta och jaga någon via telefon, för att sedan bli uppringd efter arbetstid när referenten har tid att prata, när du egentligen är ledig? Med hjälp av digital referenstagning kan referenstagningen ske

Läs mer

Tre tips i rekryteringsverktyget av Michaela Digneus, HR-chef och produktägare

14 mar 2022

Hej Michaela! Vad kul att du vill vara med och dela med dig av dina favorittips i Varbi. Vilka är dina tre bästa funktioner?  – Mina tre favoritfunktioner i Varbi är snabbansökan, personlighetstester och SMS-funktionen.  Varför? Snabbansökan:Skapar möjlighet tillsammans med CV-inställningar att skala ner ansökningsformuläret och rekrytera CV-löst genom att endast begära in exempelvis, kontaktuppgifter

Läs mer

Lansering av Föreningen Betaniahemmets karriärsida

10 mar 2022

Förra veckan lanserade Föreningen Betaniahemmet sin nya fina karriärsida för att hitta rätt kandidater till att arbeta inom deras viktiga LSS-verksamheter i Göteborgsregionen. Med hjälp av bilder, texter och medarbetarintervjuer visar de upp värmen och glädjen i verksamheten, för att kunna ge en bra bild av hur det är att arbeta där. Och varför ska

Läs mer

Tre tips i rekryteringssystemet från Jonas Wallén, marknadschef på Varbi

28 feb 2022

Hej Jonas! Vad kul att du vill vara med och dela med dig av dina favorittips i Varbi. Vilka är dina tre bästa funktioner?– Mina tre bästa tips är det vi kallar för den “digitala pappershögen”, kuvertet i statusmenyn och att markera flera ansökningar samtidigt. Varför? – Om vi börjar med det som vi kallar

Läs mer

I love HR – intervju med Helen Karlsson, HR-chef i Lysekils kommun

23 feb 2022

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär? – Jag tror att man som individ föds med vissa ledaregenskaper och utvecklar dessa efter hand. Genom mitt elitidrottande i tonåren tränade jag upp just dem, genom att sätta tydliga del- och slutmål, att fokusera på uppgiften, samarbeta i grupp och träna på förmågan

Läs mer