Grade förvärvar Realcruit och förstärker sitt erbjudande inom HR-tech 

Koncernen Grade fortsätter att växa och förvärvar nu Realcruit. Realcruit erbjuder ett användarvänligt och djupgående verktyg för automatiserad mätning av kandidatupplevelser med förbättrad kandidatupplevelse som främsta mål. Detta bidrar till ett starkare employer brand genom att snabbt identifiera vad kandidaten fått för upplevelse av rekryteringsprocessen.    – Vi är otroligt glada över att få med Realcruit

I love HR – intervju med Christoffer Landin, HR-ansvarig på Grade

Hej Christoffer! Vill du börja med att berätta lite om dig själv och din karriär?– Personalvetare med en kandidat- och masterexamen i personal- och arbetslivsfrågor. Min bakgrund inom idrottens värld har satt stor prägel på mina personliga egenskaper, värderingar och den jag är som arbetstagare och medarbetare. Jag är en före detta handbollsspelare som idag

Vindelns kommun vinner priset ”Årets rekryteringsprocess”

För att kunna möta utmaningarna med kompetensförsörjning i framtidens välfärd behövs en öppenhet att tänka, organisera och göra arbetet annorlunda. En strategi Vindelns kommun anammat och som premierades som ”Årets rekryteringsprocess” under Varbidagen i Umeå den 24 maj. – Det ett är bra kvitto att vi tänkt rätt. Sedan våren 2020 har vi arbetat aktivt

Webinar: digital referenstagning direkt i rekryteringssystemet

Att ta referenser är viktigt – men det kan lätt bli en utdragen process. Känner du igen dig i att du ibland behöver sitta och jaga någon via telefon, för att sedan bli uppringd efter arbetstid när referenten har tid att prata, när du egentligen är ledig? Med hjälp av digital referenstagning kan referenstagningen ske

Tre tips i rekryteringsverktyget av Michaela Digneus, HR-chef och produktägare

Hej Michaela! Vad kul att du vill vara med och dela med dig av dina favorittips i Varbi. Vilka är dina tre bästa funktioner?  – Mina tre favoritfunktioner i Varbi är snabbansökan, personlighetstester och SMS-funktionen.  Varför? Snabbansökan:Skapar möjlighet tillsammans med CV-inställningar att skala ner ansökningsformuläret och rekrytera CV-löst genom att endast begära in exempelvis, kontaktuppgifter

Lansering av Föreningen Betaniahemmets karriärsida

Förra veckan lanserade Föreningen Betaniahemmet sin nya fina karriärsida för att hitta rätt kandidater till att arbeta inom deras viktiga LSS-verksamheter i Göteborgsregionen. Med hjälp av bilder, texter och medarbetarintervjuer visar de upp värmen och glädjen i verksamheten, för att kunna ge en bra bild av hur det är att arbeta där. Och varför ska

Tre tips i rekryteringssystemet från Jonas Wallén, marknadschef på Varbi

Hej Jonas! Vad kul att du vill vara med och dela med dig av dina favorittips i Varbi. Vilka är dina tre bästa funktioner?– Mina tre bästa tips är det vi kallar för den “digitala pappershögen”, kuvertet i statusmenyn och att markera flera ansökningar samtidigt. Varför? – Om vi börjar med det som vi kallar

I love HR – intervju med Helen Karlsson, HR-chef i Lysekils kommun

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär? – Jag tror att man som individ föds med vissa ledaregenskaper och utvecklar dessa efter hand. Genom mitt elitidrottande i tonåren tränade jag upp just dem, genom att sätta tydliga del- och slutmål, att fokusera på uppgiften, samarbeta i grupp och träna på förmågan

Koncernen Grade förvärvar Refensa och stärker sitt erbjudande inom HR-tech

Koncernen Grade fortsätter att växa och förvärvar nu Refensa. Refensa är en molnbaserad lösning för digital referenstagning vid rekrytering. Lösningen säkerställer kvalitén och säkerheten vid referenstagning och sparar samtidigt tid och pengar för arbetsgivaren. Hopslagningen förstärker Grades erbjudande av best-of-breed-lösningar inom HR och är ett naturligt steg i koncernens tillväxtstrategi. – Refensa har en stark laguppställning

Tre tips i rekryteringsverktyget av Emilia Angséus, kommunikationsansvarig

Hej Emilia! Vad kul att du vill vara med och dela med dig av dina favorittips i Varbi. Vilka är dina tre bästa funktioner i Varbi rekryteringssystem?  – Det finns ju så många, men om jag bara måste välja tre så skulle det vara bildbanken, social media-annonseringen och kommentarsfunktionen.  Varför?  – Om vi börjar med

I love HR – intervju med Lina Hjelm, HR Business Partner på Nevs

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?–  Absolut! Jag är utbildad personalvetare och tog min kandidatexamen för snart två år sedan på Högskolan Väst. Sedan tidigare har jag en bakgrund från restaurangbranschen där jag arbetade på diverse hotell, kök och restauranger. Det som fick

I love HR – intervju med Jenny Lindqvist, HR-konsult på Region Värmland

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? – Självklart! Jag är utbildad personalvetare men har även studerat inom kommunikation. För mig har det varit en bra kombination då jag upplever att jag har haft väldig nytta av det. Jag upplever att HR och kommunikation går lite hand i hand, speciellt

En tillgänglighetsanpassad rekryteringsprocess – Niklas Gårdelids tio bästa tips

Att tillgänglighetsanpassa rekryteringsprocessen kan ibland kännas som en stor uppgift, om man inte redan gjort det. Vi frågade vår tillgänglighetsexpert Niklas Gårdelid om hans tio bästa tips för att göra det enklare – både för er som rekryterar och för kandidater.  1. Välj ett IT-system för era rekryteringar som följer aktuella riktlinjer för tillgänglighet. Se

Tre tips i rekryteringsverktyget av Michaela Lindblom, Head of customer success

Hej Michaela! Vad kul att du vill vara med och dela med dig av dina favorittips i Varbi. Vilka är dina tre bästa funktioner?  – Jag älskar att spara tid och att vara effektiv, så mina tre tips blir utan tvekan funktionen för intervjubokning, digital referenstagning via rekryteringssystemet och frågemodulen.  Varför?  – För det första,

I love HR – intervju med Anita Eliasson, HR-chef på Orvelin Group Holding

Hej Anita! Vill du börja med att berätta lite om dig själv och din jobb-bakgrund? – Jag kommer ursprungligen från hotell- och restaurangbranschen där jag tidigt fick möjligheten att arbeta som receptions-  och senare hotellchef, så redan där väcktes mitt stora intresse för personalfrågor och ledarskap. Därefter blev det roller inom retail som butikschef och områdeschef.

Tre fördelar med att skippa personligt brev och ett traditionellt CV

Det blir allt mer vanligt att undvika traditionellt CV och personligt brev i rekryteringsprocessen. Men varför? Nedan listar vi tre fördelar.  1. Ökad jämlikhet Genom att inte ha traditionellt CV och personligt brev i processen blir det lättare att bedöma faktiska kompetenser snarare än att man fastnat för ett snyggt layoutat CV eller ett roligt