I love HR – intervju med Ida Persson, HR-chef på Fiskarhedenvillan

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär?  – Jag inledde min karriär med att jobba cirka åtta år inom handikappomsorgen, ett fantastiskt jobb som jag sakna ibland. Men jag hade närt en dröm sedan gymnasiet att få jobba inom HR och när modet, förutsättningar och riktiga viljan infann sig 2008 började

Varför rekryterar inte Karlstads kommun med traditionellt CV?

Igår hade vi på Varbi ett webinar tillsammans med Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom från Karlstads kommun. Karlstads kommun har dels på ett strukturerat och effektivt sätt precis implementerat ett nytt rekryteringssystem, och de har även valt att skippa traditionellt CV i sin rekryteringsprocess. Vill du veta varför och hur? Titta på webinaret i

I love HR – intervju med Charlotte Nord, People- & Culture Manager

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär? – Jag jobbade faktiskt ett antal år innan jag fann PA-programmet, jag jobbade både som undersköterska och inom retail i butik. Sedan fann jag PA-programmet och kände direkt att jag hittat hem. Mitt första jobb efter utbildningen var inom bemanningsbranschen vilket var en bra

Stockholms stad kring valet av Varbi rekryteringsverktyg

Vi fortsätter att sammanfatta det webinar vi hade med Stockholms stad förra året! I detta inlägg går vi igenom varför valet föll på Varbi när det begav sig.  Varför valde ni Varbi? – Våra processer är designade för att ha rätt människor på rätt plats. Därför gillar vi inte att sätta ett mål för antal personer

Vad ska man tänka på när man skriver en jobbannons?

I tisdags höll vi ett webinar om bra saker man kan tänka på när man skriver en jobbannons. Här samlar vi tio tips från webinaret på hur man med enkla medel kan lyfta sin annons!  Bra sak att tänka på först… Syftet med en jobbannons är att attrahera rätt kandidater, inte nödvändigtvis att få in

I love HR – intervju med Sara Öhgren på Polarbröd

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag tog magisterexamen från Personalvetarprogrammet, Umeå universitet 2008. Har sedan dess arbetat med olika HR-relaterade frågor inom både privat, statlig och offentlig sektor, en kortare period i Stockholm, men framför allt i den norra landsändan. På Polarbröd har jag jobbat sedan 2014. Ingen har väl

I love HR – intervju med Tomas Uddin från Landshypotek bank

Fantastisk roligt att du vill vara med Tomas, kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär?– Efter att jag hade gått en bred utbildning som samhällsvetare fick jag en brutal men fantastiskt bra skolning in i yrkeslivet genom att först hålla ihop ett större arrangemang och sedan som reporter på lokaltidningen.

Region Stockholm väljer Varbi rekryteringssystem

Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Stockholm väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Med sina nästan 46 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största arbetsgivare. Införandet av Varbi innebär att Region Stockholm använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för att främja mångfald, en effektiv kompetensförsörjning och ett icke-diskriminerande synsätt. 

Karlstads kommun om att byta rekryteringssystem, att rekrytera med ett starkt arbetsgivarvarumärke och om att slopa traditionellt CV

Karlstads kommun är med sitt fina läge intill Vänern och snart 100 000 invånare en populär stad, både för studenter och arbetstagare. Kommunen har drygt 7000 anställda, vilket gör dem till en av Värmlands största arbetsgivare. På den centrala HR-avdelningen jobbar Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom, båda rekryteringskonsulter, med att fortsätta stärka det redan

I love HR – tips från Tove Avrin, HR-specialist på Vänersborgs kommun

Att skapa en attraktiv annons kan ibland vara klurigt. Tove har de senaste åren jobbat med employer branding, tidigare i Uddevalla kommun och nu i Vänersborgs kommun.  Nu delar hon med sig av sina tre bästa tips för att skapa en attraktiv annons! Attrahera!  Fokusera på vem det är ni vill attrahera så ni når

I love HR – intervju med Malin Dahl på Nordlo

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?  ”2001 började jag som systemspecialist på Semcon och arbetade som IT-konsult under 9 år, vilket jag stortrivdes med! Jag lärde mig mycket om olika organisationer och hur det fungerar på större företag, exempelvis dåvarande Saab och Volvo

Använd frågetyper för att göra din urvalsprocess smidigare

Känner du igen dig i att man ibland vill ut med annonsen snabbt för att man behöver tillsätta positionen helst igår? Det är vanligt. Men, genom att göra ett gediget förarbete med väl valda frågor sparar du mycket tid när det väl är dags att göra urvalet.  Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du

I love HR – intervju – Elin Sundén

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? Karriär är att ta i, men jag har jobbat i drygt tjugo år inom HR-området. Som nyexaminerad personalvetare i slutet på 90-talet började jag som lönehandläggare på Försäkringskassans personalavdelning. Allt eftersom fick jag möjlighet att arbeta med kompetensfrågor och rekrytering samtidigt som jag

Varbi och Refapp integrerar för smidig digital referenstagning

Varbi och Refapp har gemensamt byggt en helt ny integration för att förenkla för användarna att ta referenser digitalt med hög validitet. Digital referenstagning från Refapp går nu att använda direkt i Varbi rekryteringssystem för att spara tid och slippa byta mellan flera olika system.  “Vi är väldigt glada över kopplingen mellan Varbi och Refapp.

Rekrytera kompetensbaserat – med alla verktyg direkt i rekryteringssystemet

Igår höll vi ett webinar tillsammans med Malin Lindelöw där vi gick igenom vår modul för kompetensbaserad rekrytering, utvecklad tillsammans med Malin enligt hennes modell. Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid samt undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Här kommer en sammanfattning av Malins två

Hur gick det till när Stockholms stad implementerade Varbi?

Förra året hade vi ett webinar för nederländska kommuner där vi tillsammans med Centric och Christie Jansson på Stockholms stad pratade om hur Stockholms stad har jobbat med utvecklingen av sin rekryteringsprocess samt införandet av Varbi för några år sedan. Vi kommer nu att sammanfatta webinaret i flera delar även på svenska! Del 1 handlar

Fyra tips för en lyckad referenstagning

Lisa Bogren har lång erfarenhet av att jobba som HR-chef inom olika verksamheter. Innan hon började på det kommunala bostadsbolaget Uddevallahem var hon bland annat HR-chef på advokatfirman Setterwalls. Här delar hon med sig av sina fyra bästa tips för att göra en lyckad referenstagning: Vid chefsrekrytering brukar jag vilja ta referenser ur ett 360-perspektiv,

Intervju med Hanna Bäckhage – First Camp

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag började min HR-karriär inom bemannings- och rekryteringsbranschen där jag inte bara lärde mig massor inom HR och rekrytering, men även mycket om att driva affärer, utveckla tydliga och anpassningsbara processer och snabbt sätta mig in i nya organisationers behov. Jag spenderade därefter flera år

Kundintervju: Graniten ska fyrdubbla verksamheten på fem år

Graniten är en global leverantör av maskinlösningar till läkemedelsindustrin och automationssektorn för sjukvård. Sedan 1992 har de byggt nyckelfärdiga lösningar, och erbjuder idag produkter som sträcker sig hela vägen från anpassade innovationer till fullskalig produktionsutrustning.   –  Styrkorna är att vi är ett heltäckande produktbolag som kan erbjuda folk karriärmässiga delar i hela kedjan, vi

Fem tips kring hur du rekryterar fördomsfritt

Att rekrytera fördomsfritt har blivit en stor diskussionspunkt de senaste åren. Nedan har vi listat fem tips kring hur rekryteringsprocessen kan genomföras mer fördomsfritt: 1. Tydlig kravspecifikation Gör en tydlig kravspecifikation utifrån verksamheten. Titta på hårda och mjuka värden och avgör hur de ska viktas.  2. Använd urvals- och kvalificeringsfrågorMed hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor

Tre viktiga punkter för regioner – sammanfattning från vårt regionwebinar

Tidigare i veckan hade vi ett öppet webinar för regioner. Just regioner är en målgrupp som har varit med oss på Varbi länge, och därför har vi haft möjlighet att anpassa rekryteringsverktyget mycket för stora arbetsgivare i offentlig sektor. Nedan listar vi de tre viktigaste punkterna som sammanfattning från webinaret!  Behörighetsstyrning Regioner är stora organisationer,

Därför ska du rekrytera kompetensbaserat

Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid och undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Malin Lindelöw, PhD, författare och föreläsare, har arbetat med rekryteringsfrågor i över 20 år. Hon menar att det framförallt finns tre skäl till varför du ska använda dig av kompetensbaserad rekrytering (KBR); 1.

“Världen bästa vardag” – intervju med Norsjö kommun

Norsjö kommun blev 2020 valda till årets kommun av organisationen “Hela Sverige ska leva”. Mycket tack vara deras långsiktiga arbete med att skapa världens bästa vardag för invånarna i kommunen. Vi pratade med Martine som är processledare för programmet för att lära oss mer. Hur började arbetet med “Världens bästa vardag”?”Tillväxtverket projekt gav stöd för

Tre högskolor som blev en – Stockholms konstnärliga högskola om styrkor och utmaningar i rekryteringsprocessen

Stockholms konstnärliga högskola grundades 2014 genom en sammanslagning av tre redan välkända skolor – Dans- och cirkushögskolan, Stockholms dramatiska högskola och Operahögskolan. Detta var för att kunna få till en gemensam forskningsmiljö och examinera egna doktorander, vilket görs sedan 2016. Helena Helgö och Henrietta Roos, HR-specialister, berättar mer om sammanslagningen, bedömning av konstnärlig skicklighet och rekryteringsarbetet.

Gör ni era chefer delaktiga i ert rekryteringssystem? Fyra enkla tips.

Vi arbetar idag med flera av Sveriges största arbetsgivare och har därför byggt systemet för att det ska vara enkelt för cheferna i organisationen att vara delaktiga i rekryteringsverktyget. Vi tror att det är viktigt att cheferna får de verktyg de behöver inne i systemet så de tycker att rekryteringsprocessen känns enkel och logisk. Vilka

Implementering ska gå lätt för dig som kund

Varbi har under många år prioriterat att göra implementeringsprocessen så smidig som möjligt för nya kunder. Vi har lång erfarenhet av att implementera såväl stora som små kunder och är måna om att bytet från tidigare system ska gå så snabbt och smidigt som möjligt. Daniel, jobbar som projektledare på Varbi, berättar mer: “På senare