Intervju med Cecilia Jensen – Drömjobbet

Kan du börja med att berätta kort om din egen karriär? – Jag valde att utbilda mig till ekonom efter gymnasiet och jobbade samtidigt på en av storbankerna under studierna. Efter sista året på utbildningen (som utbytesstudent i Tyskland) hamnade jag i Bryssel, där jag jobbade några år med värdepappershandel på ett finansiellt institut. Jag insåg

Intervju med Jessica Rydström – Personalchef Forshaga kommun

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär?  Började år 2003 som personalsekreterare och utredare och har arbetat brett med personal- och organisationsfrågor sedan dess, varav de senaste sex åren som personalchef. Avslutade min utbildning på KAU 2004, så det sista året både arbetade jag på mitt första personaljobb och studerade samtidigt.

Intervju Kajsa Sjögren – Strategisk rekryterare Högskolan Kristianstad

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?  – Nu arbetar jag sedan 1,5 år på Högskolan Kristianstad med rekrytering, kompetensförsörjning och med vårt arbetsgivarvarumärke. Efter att jag pluggat personal- och arbetslivsprogrammet började min HR-bana som personaladministratör för tolv år sedan med att skriva platsannonser.

Intervju Åsa Rannberg – HR Partner Haninge Kommun

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär? – Som nyexad från Stockholms universitet fick jag mitt första jobb som researcher och senare educator på nuvarande Monster, ett företag som då hette Jobline. Där arbetade jag med det som då var ganska nytt, nämligen internetrekrytering.  Det var ett arbete med täta kundkontakter

Region Gotland väljer Varbi rekryteringssystem

Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Gotland väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Regionen har runt 6000 anställda och kommer att gå live med systemet i början av september.  ”Som nya användare av Varbi uppskattar vi enkelheten i systemet och de många smarta lösningar som finns för att underlätta

I Love HR – Intervju med Michaela Digneus, Varbi

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär? – Ja, absolut. Jag flyttade till Trollhättan från Vaxholm för att studera på Personalvetarprogrammet på Högskolan Väst. Det var en utmaning på många sätt och jag visste knappt var Trollhättan låg innan jag flyttade hit. Efter två år började jag jobba extra på MyNetwork

I love HR – intervju med Ylva Dahl, ägare på Solum Search

Vad kul att du vill vara med Ylva, kan du berätta lite mer om din karriär? – Tack! Jag blev väldigt glad för er fråga att få vara med. Jag har min bakgrund inom offentlig sektor och har framför allt arbetat inom utbildning och lärande. Ingen blir någonsin fullärd och man kan alltid lära sig

Hantera företrädesrätt direkt i Varbi rekryteringssystem

Med hjälp av Varbi Företrädesrätt kan ni smidigt, digitalt och GDPR-anpassat sköta processen direkt i systemet för att kvalitetssäkra att ni lever upp till företrädesrätten (LAS). Rekryterande chef är ansvarig för att alltid börja med att kontrollera om det finns någon tidigare anställd med företrädesrätt till återanställning som har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som ska

I love HR – intervju med Maria Benholm, ägare av Find AB

Vad kul att du vill vara med Maria, kan du berätta lite mer om din karriär?  – Jag har en bakgrund inom försäljning, främst inom kök och bilar, och har även varit butikschef inom kök och regionchef i städbranschen. Jag är diplomerad coach och har rekryterat personal i många roller, men har varit ren rekryterare

I love HR – intervju med Sun Wahlberg, HR-specialist på Capio

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär?  – Jag har en fil. kandidat i psykologi i bagaget och har sedan examen 2006 jobbat i olika roller inom HR. Från början var det framförallt som HR-generalist, med ett avbrott för en tjänst som konsultchef på ett rekryterings- och bemanningsföretag. De senaste

Därför ska du använda social media-annonsering

Det finns många fördelar med att annonsera ut sina lediga tjänster i sociala medier. Visste du att hela 4 av 5 kan tänka sig att byta jobb om rätt jobb dyker upp? Dessa är till stor del passiva jobbsökare, det vill säga de letar inte aktivt efter ett nytt jobb. Dessa personer når du lättare

I love HR – intervju med Ida Persson, HR-chef på Fiskarhedenvillan

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär?  – Jag inledde min karriär med att jobba cirka åtta år inom handikappomsorgen, ett fantastiskt jobb som jag sakna ibland. Men jag hade närt en dröm sedan gymnasiet att få jobba inom HR och när modet, förutsättningar och riktiga viljan infann sig 2008 började

Varför rekryterar inte Karlstads kommun med traditionellt CV?

Igår hade vi på Varbi ett webinar tillsammans med Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom från Karlstads kommun. Karlstads kommun har dels på ett strukturerat och effektivt sätt precis implementerat ett nytt rekryteringssystem, och de har även valt att skippa traditionellt CV i sin rekryteringsprocess. Vill du veta varför och hur? Titta på webinaret i

I love HR – intervju med Charlotte Nord, People- & Culture Manager

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär? – Jag jobbade faktiskt ett antal år innan jag fann PA-programmet, jag jobbade både som undersköterska och inom retail i butik. Sedan fann jag PA-programmet och kände direkt att jag hittat hem. Mitt första jobb efter utbildningen var inom bemanningsbranschen vilket var en bra

Stockholms stad kring valet av Varbi rekryteringsverktyg

Vi fortsätter att sammanfatta det webinar vi hade med Stockholms stad förra året! I detta inlägg går vi igenom varför valet föll på Varbi när det begav sig.  Varför valde ni Varbi? – Våra processer är designade för att ha rätt människor på rätt plats. Därför gillar vi inte att sätta ett mål för antal personer

Vad ska man tänka på när man skriver en jobbannons?

I tisdags höll vi ett webinar om bra saker man kan tänka på när man skriver en jobbannons. Här samlar vi tio tips från webinaret på hur man med enkla medel kan lyfta sin annons!  Bra sak att tänka på först… Syftet med en jobbannons är att attrahera rätt kandidater, inte nödvändigtvis att få in

I love HR – intervju med Sara Öhgren på Polarbröd

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag tog magisterexamen från Personalvetarprogrammet, Umeå universitet 2008. Har sedan dess arbetat med olika HR-relaterade frågor inom både privat, statlig och offentlig sektor, en kortare period i Stockholm, men framför allt i den norra landsändan. På Polarbröd har jag jobbat sedan 2014. Ingen har väl

I love HR – intervju med Tomas Uddin från Landshypotek bank

Fantastisk roligt att du vill vara med Tomas, kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär?– Efter att jag hade gått en bred utbildning som samhällsvetare fick jag en brutal men fantastiskt bra skolning in i yrkeslivet genom att först hålla ihop ett större arrangemang och sedan som reporter på lokaltidningen.

Region Stockholm väljer Varbi rekryteringssystem

Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Stockholm väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Med sina nästan 46 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största arbetsgivare. Införandet av Varbi innebär att Region Stockholm använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för att främja mångfald, en effektiv kompetensförsörjning och ett icke-diskriminerande synsätt. 

Karlstads kommun om att byta rekryteringssystem, att rekrytera med ett starkt arbetsgivarvarumärke och om att slopa traditionellt CV

Karlstads kommun är med sitt fina läge intill Vänern och snart 100 000 invånare en populär stad, både för studenter och arbetstagare. Kommunen har drygt 7000 anställda, vilket gör dem till en av Värmlands största arbetsgivare. På den centrala HR-avdelningen jobbar Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom, båda rekryteringskonsulter, med att fortsätta stärka det redan

I love HR – tips från Tove Avrin, HR-specialist på Vänersborgs kommun

Att skapa en attraktiv annons kan ibland vara klurigt. Tove har de senaste åren jobbat med employer branding, tidigare i Uddevalla kommun och nu i Vänersborgs kommun.  Nu delar hon med sig av sina tre bästa tips för att skapa en attraktiv annons! Attrahera!  Fokusera på vem det är ni vill attrahera så ni når

I love HR – intervju med Malin Dahl på Nordlo

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?  ”2001 började jag som systemspecialist på Semcon och arbetade som IT-konsult under 9 år, vilket jag stortrivdes med! Jag lärde mig mycket om olika organisationer och hur det fungerar på större företag, exempelvis dåvarande Saab och Volvo

Använd frågetyper för att göra din urvalsprocess smidigare

Känner du igen dig i att man ibland vill ut med annonsen snabbt för att man behöver tillsätta positionen helst igår? Det är vanligt. Men, genom att göra ett gediget förarbete med väl valda frågor sparar du mycket tid när det väl är dags att göra urvalet.  Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du

I love HR – intervju – Elin Sundén

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? Karriär är att ta i, men jag har jobbat i drygt tjugo år inom HR-området. Som nyexaminerad personalvetare i slutet på 90-talet började jag som lönehandläggare på Försäkringskassans personalavdelning. Allt eftersom fick jag möjlighet att arbeta med kompetensfrågor och rekrytering samtidigt som jag

Varbi och Refapp integrerar för smidig digital referenstagning

Varbi och Refapp har gemensamt byggt en helt ny integration för att förenkla för användarna att ta referenser digitalt med hög validitet. Digital referenstagning från Refapp går nu att använda direkt i Varbi rekryteringssystem för att spara tid och slippa byta mellan flera olika system.  “Vi är väldigt glada över kopplingen mellan Varbi och Refapp.

Rekrytera kompetensbaserat – med alla verktyg direkt i rekryteringssystemet

Igår höll vi ett webinar tillsammans med Malin Lindelöw där vi gick igenom vår modul för kompetensbaserad rekrytering, utvecklad tillsammans med Malin enligt hennes modell. Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid samt undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Här kommer en sammanfattning av Malins två