Blogg

Tanums kommun går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

EnviroProcess Sweden AB väljer nu att rekrytera med hjälp av Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Med hjälp av Varbi Företrädesrätt kan ni smidigt, digitalt och GDPR-anpassat sköta processen direkt i systemet för att kvalitetssäkra att ni lever upp till företrädesrätten (LAS). Rekryterande chef är ansvarig för att alltid börja med att kontrollera om det finns någon tidigare anställd med företrädesrätt till återanställning som har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten som ska

Powerpipe Systems börjar nu hantera sina rekryteringar i Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?  – Min yrkesmässiga karriär inom HR-gebitet startade hos min nuvarande arbetsgivare. Jag tror att jag skrev på anställningsavtalet samma dag, dagen innan eller efter, som jag tog examen så det var verkligen välsynkat! Jag kom in i

Skydome AB går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Vad kul att du vill vara med Maria, kan du berätta lite mer om din karriär?  – Jag har en bakgrund inom försäljning, främst inom kök och bilar, och har även varit butikschef inom kök och regionchef i städbranschen. Jag är diplomerad coach och har rekryterat personal i många roller, men har varit ren rekryterare

Mälardalstrafik MÄLAB kommer från och med nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär?  – Jag har en fil. kandidat i psykologi i bagaget och har sedan examen 2006 jobbat i olika roller inom HR. Från början var det framförallt som HR-generalist, med ett avbrott för en tjänst som konsultchef på ett rekryterings- och bemanningsföretag. De senaste

Det finns många fördelar med att annonsera ut sina lediga tjänster i sociala medier. Visste du att hela 4 av 5 kan tänka sig att byta jobb om rätt jobb dyker upp? Dessa är till stor del passiva jobbsökare, det vill säga de letar inte aktivt efter ett nytt jobb. Dessa personer når du lättare

Find AB går över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Fantastisk roligt att du vill vara med Björn! Kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär? – Tack själv. Kul att få frågan! Jag har en bakgrund från Personalvetarprogrammet vid Växjö universitet. Därefter arbetade jag några år som personal- och löneadministratör inom ett bolag innan jag började som HR-chef i ett

HellermannTyton AB kommer från och med nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär?  – Jag inledde min karriär med att jobba cirka åtta år inom handikappomsorgen, ett fantastiskt jobb som jag sakna ibland. Men jag hade närt en dröm sedan gymnasiet att få jobba inom HR och när modet, förutsättningar och riktiga viljan infann sig 2008 började

Igår hade vi på Varbi ett webinar tillsammans med Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom från Karlstads kommun. Karlstads kommun har dels på ett strukturerat och effektivt sätt precis implementerat ett nytt rekryteringssystem, och de har även valt att skippa traditionellt CV i sin rekryteringsprocess. Vill du veta varför och hur? Titta på webinaret i

Norautron AB går över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär? – Efter att ha pluggat till civilekonom på Handelshögskolan ville jag jobba med marknadsföring och kommunikation i en internationell miljö. Det gjorde jag sedan de första 10 åren och fick tidigt ledaransvar, som jag tyckte var både kul och intressant. Jag såg då

Plikt- och prövningsverket börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Vill du börja med att berätta lite om din egen karriär? – Jag jobbade faktiskt ett antal år innan jag fann PA-programmet, jag jobbade både som undersköterska och inom retail i butik. Sedan fann jag PA-programmet och kände direkt att jag hittat hem. Mitt första jobb efter utbildningen var inom bemanningsbranschen vilket var en bra

Vi fortsätter att sammanfatta det webinar vi hade med Stockholms stad förra året! I detta inlägg går vi igenom varför valet föll på Varbi när det begav sig.  Varför valde ni Varbi? – Våra processer är designade för att ha rätt människor på rätt plats. Därför gillar vi inte att sätta ett mål för antal personer

Botkyrka kommun byter nu till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

I tisdags höll vi ett webinar om bra saker man kan tänka på när man skriver en jobbannons. Här samlar vi tio tips från webinaret på hur man med enkla medel kan lyfta sin annons!  Bra sak att tänka på först… Syftet med en jobbannons är att attrahera rätt kandidater, inte nödvändigtvis att få in

CPG Bevakning Sverige kommer framöver att hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag tog magisterexamen från Personalvetarprogrammet, Umeå universitet 2008. Har sedan dess arbetat med olika HR-relaterade frågor inom både privat, statlig och offentlig sektor, en kortare period i Stockholm, men framför allt i den norra landsändan. På Polarbröd har jag jobbat sedan 2014. Ingen har väl

Fantastisk roligt att du vill vara med Tomas, kan du börja med att berätta lite mer om din egen karriär?– Efter att jag hade gått en bred utbildning som samhällsvetare fick jag en brutal men fantastiskt bra skolning in i yrkeslivet genom att först hålla ihop ett större arrangemang och sedan som reporter på lokaltidningen.

Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Region Stockholm väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Med sina nästan 46 000 anställda är Region Stockholm en av Sveriges största arbetsgivare. Införandet av Varbi innebär att Region Stockholm använder en kompetensbaserad rekryteringsmetod för att främja mångfald, en effektiv kompetensförsörjning och ett icke-diskriminerande synsätt. 

NWT Gruppen AB går nu över till Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Karlstads kommun är med sitt fina läge intill Vänern och snart 100 000 invånare en populär stad, både för studenter och arbetstagare. Kommunen har drygt 7000 anställda, vilket gör dem till en av Värmlands största arbetsgivare. På den centrala HR-avdelningen jobbar Cecilia Andersson och Inga Lena Sjöbom, båda rekryteringskonsulter, med att fortsätta stärka det redan

Att skapa en attraktiv annons kan ibland vara klurigt. Tove har de senaste åren jobbat med employer branding, tidigare i Uddevalla kommun och nu i Vänersborgs kommun.  Nu delar hon med sig av sina tre bästa tips för att skapa en attraktiv annons! Attrahera!  Fokusera på vem det är ni vill attrahera så ni når

NDP-Nordisk Drogprevention AB kommer nu att hantera sina rekryteringar via Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta kort om din egna karriär och vem du är i din yrkesroll?  ”2001 började jag som systemspecialist på Semcon och arbetade som IT-konsult under 9 år, vilket jag stortrivdes med! Jag lärde mig mycket om olika organisationer och hur det fungerar på större företag, exempelvis dåvarande Saab och Volvo

Känner du igen dig i att man ibland vill ut med annonsen snabbt för att man behöver tillsätta positionen helst igår? Det är vanligt. Men, genom att göra ett gediget förarbete med väl valda frågor sparar du mycket tid när det väl är dags att göra urvalet.  Med hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor kan du

SM-Tech AB börjar nu rekrytera med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Bufab AB går nu över till Varbi rekryteringssystem, och därför vill vi hälsa er varmt välkomna!

Kan du börja med att berätta lite mer om din egna karriär? Karriär är att ta i, men jag har jobbat i drygt tjugo år inom HR-området. Som nyexaminerad personalvetare i slutet på 90-talet började jag som lönehandläggare på Försäkringskassans personalavdelning. Allt eftersom fick jag möjlighet att arbeta med kompetensfrågor och rekrytering samtidigt som jag

Varbi och Refapp har gemensamt byggt en helt ny integration för att förenkla för användarna att ta referenser digitalt med hög validitet. Digital referenstagning från Refapp går nu att använda direkt i Varbi rekryteringssystem för att spara tid och slippa byta mellan flera olika system.  “Vi är väldigt glada över kopplingen mellan Varbi och Refapp.

Igår höll vi ett webinar tillsammans med Malin Lindelöw där vi gick igenom vår modul för kompetensbaserad rekrytering, utvecklad tillsammans med Malin enligt hennes modell. Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid samt undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Här kommer en sammanfattning av Malins två

Heléns Rör tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Förra året hade vi ett webinar för nederländska kommuner där vi tillsammans med Centric och Christie Jansson på Stockholms stad pratade om hur Stockholms stad har jobbat med utvecklingen av sin rekryteringsprocess samt införandet av Varbi för några år sedan. Vi kommer nu att sammanfatta webinaret i flera delar även på svenska! Del 1 handlar

Lisa Bogren har lång erfarenhet av att jobba som HR-chef inom olika verksamheter. Innan hon började på det kommunala bostadsbolaget Uddevallahem var hon bland annat HR-chef på advokatfirman Setterwalls. Här delar hon med sig av sina fyra bästa tips för att göra en lyckad referenstagning: Vid chefsrekrytering brukar jag vilja ta referenser ur ett 360-perspektiv,

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag började min HR-karriär inom bemannings- och rekryteringsbranschen där jag inte bara lärde mig massor inom HR och rekrytering, men även mycket om att driva affärer, utveckla tydliga och anpassningsbara processer och snabbt sätta mig in i nya organisationers behov. Jag spenderade därefter flera år

Armatec AB börjar nu hantera sina rekryteringar med Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Graniten är en global leverantör av maskinlösningar till läkemedelsindustrin och automationssektorn för sjukvård. Sedan 1992 har de byggt nyckelfärdiga lösningar, och erbjuder idag produkter som sträcker sig hela vägen från anpassade innovationer till fullskalig produktionsutrustning.   –  Styrkorna är att vi är ett heltäckande produktbolag som kan erbjuda folk karriärmässiga delar i hela kedjan, vi

Att rekrytera fördomsfritt har blivit en stor diskussionspunkt de senaste åren. Nedan har vi listat fem tips kring hur rekryteringsprocessen kan genomföras mer fördomsfritt: 1. Tydlig kravspecifikation Gör en tydlig kravspecifikation utifrån verksamheten. Titta på hårda och mjuka värden och avgör hur de ska viktas.  2. Använd urvals- och kvalificeringsfrågorMed hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor

Dsign Link Sverige AB går nu över till Varbi rekryteringssystem. Varmt välkomna!

Tidigare i veckan hade vi ett öppet webinar för regioner. Just regioner är en målgrupp som har varit med oss på Varbi länge, och därför har vi haft möjlighet att anpassa rekryteringsverktyget mycket för stora arbetsgivare i offentlig sektor. Nedan listar vi de tre viktigaste punkterna som sammanfattning från webinaret!  Behörighetsstyrning Regioner är stora organisationer,

Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid och undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Malin Lindelöw, PhD, författare och föreläsare, har arbetat med rekryteringsfrågor i över 20 år. Hon menar att det framförallt finns tre skäl till varför du ska använda dig av kompetensbaserad rekrytering (KBR); 1.

Move & Walk Sverige AB tar nu in Varbi rekryteringsverktyg. Varmt välkomna!

Norsjö kommun blev 2020 valda till årets kommun av organisationen “Hela Sverige ska leva”. Mycket tack vara deras långsiktiga arbete med att skapa världens bästa vardag för invånarna i kommunen. Vi pratade med Martine som är processledare för programmet för att lära oss mer. Hur började arbetet med “Världens bästa vardag”?”Tillväxtverket projekt gav stöd för