Hur gick det till när Stockholms stad implementerade Varbi?

Förra året hade vi ett webinar för nederländska kommuner där vi tillsammans med Centric och Christie Jansson på Stockholms stad pratade om hur Stockholms stad har jobbat med utvecklingen av sin rekryteringsprocess samt införandet av Varbi för några år sedan. Vi kommer nu att sammanfatta webinaret i flera delar även på svenska! Del 1 handlar

Fyra tips för en lyckad referenstagning

Lisa Bogren har lång erfarenhet av att jobba som HR-chef inom olika verksamheter. Innan hon började på det kommunala bostadsbolaget Uddevallahem var hon bland annat HR-chef på advokatfirman Setterwalls. Här delar hon med sig av sina fyra bästa tips för att göra en lyckad referenstagning: Vid chefsrekrytering brukar jag vilja ta referenser ur ett 360-perspektiv,

Intervju med Hanna Bäckhage – First Camp

Vill du börja med att berätta lite kring din karriär?  Jag började min HR-karriär inom bemannings- och rekryteringsbranschen där jag inte bara lärde mig massor inom HR och rekrytering, men även mycket om att driva affärer, utveckla tydliga och anpassningsbara processer och snabbt sätta mig in i nya organisationers behov. Jag spenderade därefter flera år

Kundintervju: Graniten ska fyrdubbla verksamheten på fem år

Graniten är en global leverantör av maskinlösningar till läkemedelsindustrin och automationssektorn för sjukvård. Sedan 1992 har de byggt nyckelfärdiga lösningar, och erbjuder idag produkter som sträcker sig hela vägen från anpassade innovationer till fullskalig produktionsutrustning.   –  Styrkorna är att vi är ett heltäckande produktbolag som kan erbjuda folk karriärmässiga delar i hela kedjan, vi

Fem tips kring hur du rekryterar fördomsfritt

Att rekrytera fördomsfritt har blivit en stor diskussionspunkt de senaste åren. Nedan har vi listat fem tips kring hur rekryteringsprocessen kan genomföras mer fördomsfritt: 1. Tydlig kravspecifikation Gör en tydlig kravspecifikation utifrån verksamheten. Titta på hårda och mjuka värden och avgör hur de ska viktas.  2. Använd urvals- och kvalificeringsfrågorMed hjälp av urvals- och kvalificeringsfrågor

Tre viktiga punkter för regioner – sammanfattning från vårt regionwebinar

Tidigare i veckan hade vi ett öppet webinar för regioner. Just regioner är en målgrupp som har varit med oss på Varbi länge, och därför har vi haft möjlighet att anpassa rekryteringsverktyget mycket för stora arbetsgivare i offentlig sektor. Nedan listar vi de tre viktigaste punkterna som sammanfattning från webinaret!  Behörighetsstyrning Regioner är stora organisationer,

Därför ska du rekrytera kompetensbaserat

Att rekrytera kompetensbaserat är ett effektivt sätt att undvika felrekryteringar och därmed spara både tid och undgå att gå miste om kvalificerade kandidater. Malin Lindelöw, PhD, författare och föreläsare, har arbetat med rekryteringsfrågor i över 20 år. Hon menar att det framförallt finns tre skäl till varför du ska använda dig av kompetensbaserad rekrytering (KBR); 1.

“Världen bästa vardag” – intervju med Norsjö kommun

Norsjö kommun blev 2020 valda till årets kommun av organisationen “Hela Sverige ska leva”. Mycket tack vara deras långsiktiga arbete med att skapa världens bästa vardag för invånarna i kommunen. Vi pratade med Martine som är processledare för programmet för att lära oss mer. Hur började arbetet med “Världens bästa vardag”?”Tillväxtverket projekt gav stöd för

Tre högskolor som blev en – Stockholms konstnärliga högskola om styrkor och utmaningar i rekryteringsprocessen

Stockholms konstnärliga högskola grundades 2014 genom en sammanslagning av tre redan välkända skolor – Dans- och cirkushögskolan, Stockholms dramatiska högskola och Operahögskolan. Detta var för att kunna få till en gemensam forskningsmiljö och examinera egna doktorander, vilket görs sedan 2016. Helena Helgö och Henrietta Roos, HR-specialister, berättar mer om sammanslagningen, bedömning av konstnärlig skicklighet och rekryteringsarbetet.

Gör ni era chefer delaktiga i ert rekryteringssystem? Fyra enkla tips.

Vi arbetar idag med flera av Sveriges största arbetsgivare och har därför byggt systemet för att det ska vara enkelt för cheferna i organisationen att vara delaktiga i rekryteringsverktyget. Vi tror att det är viktigt att cheferna får de verktyg de behöver inne i systemet så de tycker att rekryteringsprocessen känns enkel och logisk. Vilka

Implementering ska gå lätt för dig som kund

Varbi har under många år prioriterat att göra implementeringsprocessen så smidig som möjligt för nya kunder. Vi har lång erfarenhet av att implementera såväl stora som små kunder och är måna om att bytet från tidigare system ska gå så snabbt och smidigt som möjligt. Daniel, jobbar som projektledare på Varbi, berättar mer: “På senare

Jobbansökningar har ökat med 54% under covid-19

Under tredje kvartalet i år ökade antalet jobbansökningar med 54% jämfört med samma kvartal 2019, detta enligt en stor undersökning från Varbi. Under samma period publicerades det 8,7% färre externa jobb. – Nu kan vi på riktigt se följderna av pandemin. Sedan vi år 2007 började mäta hur antalet ansökningar förändras per år och kvartal

Karlstads kommun byter till Varbi rekryteringssystem

Efter avslutad offentlig upphandling står det klart att Karlstads kommun väljer Varbi AB som ny leverantör av digitalt rekryteringsverktyg. Kommunen har runt 7 000 anställda och kommer från och med implementeringens slut hantera alla sina jobbansökningar via kommunens nya rekryteringssystem, vars två grundare dessutom kommer från Karlstad.  “Många som startar ett företag har nog likt

Intervju med KTH: ”Vi är stolta över hur vi arbetar med transparens och digitalisering i våra rekryteringsprocesser”

KTH (Kungliga Tekniska Högskolan) rankas gång på gång som ett av världens främsta tekniska universitet. I lokalerna på Brinellvägen i Stockholm sitter Maria Salling, Katarina Bröms, Helena Lundquist och Margita Nilsson, som arbetar med rekrytering av både lärare och teknisk administrativ personal. En förutsättning för att Sverige ska vara en framstående kunskaps- och forskningsnation är

Allt fler kräver ISO-certifierade SaaS-leverantörer

Allt fler organisationer, myndigheter och kommuner kräver ISO-certifierade SaaS-leverantörer, speciellt inom informationssäkerhet, men även inom kvalitet och miljö. – Säkerhet och kvalité är två mycket viktiga frågor och jag är glad över att fler organisationer nu ställer krav på ISO-certifieringar hos sina leverantörer. ISO handlar om ett konstant pågående kvalitets- och förbättringsarbete, vilket ger en